Entwicklungsmöglichkeiten

Die fachliche und persönliche Qualifikation unserer Mitarbeiter zählt seit jeher zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren von HOCHTIEF. Wir fördern Weiterbildung, um vorhandene Stärken zu entwickeln und Potenziale zu erschließen. Unsere Personalstrategie setzt auf Wissenstransfer und Kooperation innerhalb des Konzerns.

HOCHTIEF hat verschiedene Entwicklungsinstrumente etabliert, die sich hervorragend ergänzen und aufeinander aufbauen. Unsere Instrumente richten sich an alle Mitarbeiter – von Auszubildenden über Fachkräfte bis hin zum Top-Management.

In Deutschland bündeln wir unsere Weiterbildung unter dem Dach der HOCHTIEF-Akademie. Unsere internationalen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften räumen dem Training ihrer Mitarbeiter ebenfalls einen sehr hohen Stellenwert ein und haben eigene Einrichtungen, wie zum Beispiel die Flatiron Construction University oder die Turner University, etabliert.
Ein wesentliches Instrument der Personalentwicklung ist das Mitarbeitergespräch, das als partnerschaftlicher Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter geführt wird. Es bietet beiden Seiten die Gelegenheit, die Arbeit des vergangenen Jahres zu reflektieren sowie künftige Aufgaben, Anforderungen und Entwicklungsziele gezielt abzustecken.
Jedes Jahr wird der Weiterbildungsbedarf ermittelt und ein entsprechender Seminarkatalog zur Verfügung gestellt. Angeboten werden – je nach Bedarf und Interesse – Trainings, die die Kommunikation, Fremdsprachenkompetenz, Präsentationstechnik oder Verhandlungsführung verbessern. Experten vermitteln Fachwissen in puncto Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Brandschutz oder EDV. Auch Onlinekurse gehören zum festen Programm unseres Weiterbildungsangebots._
Neben der klassischen Führungslaufbahn hat HOCHTIEF seit einigen Jahren eine Expertenlaufbahn etabliert. So bietet HOCHTIEF Fachkräften mit Spezialkenntnissen, die keine Mitarbeiterverantwortung tragen, interessante Karrieremöglichkeiten. Im Übrigen: ein Wechsel zwischen Führungs- und Expertenlaufbahn ist immer wieder möglich._
Alle Gesellschaften von HOCHTIEF bieten Entwicklungsprogramme für das Management. Veranstaltungen, die eigens für Führungskräfte konzipiert werden, sorgen für weitere Vernetzung und Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens und stärken den Konzerngedanken. Der fachliche Austausch eröffnet Managern die Chance, ihre Ideen und Strategien im Expertenkreis zu diskutieren.


Jobbörse

Zur Zeit sind 168 Stellen zu besetzen. mehr ...

Erfahrungsbericht

„ Als besonders erlebe ich die Baustellenbesichtigungen unserer Projekte. Diese verbessern das visuelle technische Verständnis deutlich. So kann ich in Zukunft mögliche Problemsituationen auf den Projekten noch besser verstehen. “